近日，呼和浩特市廣播電視臺炬?zhèn)髅健墩f法論典》欄目播出普法節(jié)目——全國首例,！下班后回復(fù)工作消息算加班,，北京市盈科（呼和浩特）律師事務(wù)所（以下簡稱“盈科呼和浩特律所”）王小霞律師受邀錄制。

好不容易等來節(jié)假日,，每天卻不是接電話，就是回微信,，看似人不在公司,，活卻依舊在身上,。下班后通過微信等軟件處理工作，算不算加班,？公司是否應(yīng)該支付加班費呢,？盈科呼和浩特律所王小霞律師就隱形加班，算不算加班的問題說法論典,。
下班后回復(fù)公布消息算不算加班,？王小霞律師表示，在特定的條件下算加班,。全國首例在裁判文書中明確隱形加班問題的案件,，判了在這起案件中勞動者李某起訴公司要求其支付2019年到2020年一年的加班費，李某認為自己在下班之后依舊按照公司的要求,，在微信或者釘釘?shù)溶浖谢貜?fù)客戶或者公司員工的消息屬于加班,，而公司認為李某作為公司的運營部門負責人，公司有事兒員工給其發(fā)消息不屬于加班,。
法院審理后認為李某在非工作時間開展工作,，明顯超出了一般簡單溝通的范圍，占用了其休息時間,，并形成了固定性,、穩(wěn)定性的特點，并且付出了實際勞動,，因此認定屬于加班判決公司支付李某加班費3萬元,。王小霞律師表示，加班認定還是比較困難的,，因為舉證責任在勞動者本人,，大家一般都是加班的時候就加了，但是并沒有固定證據(jù),，提供的證據(jù)往往都是一些主觀的證據(jù),，比如口頭的回憶，個人的工作記錄等,，但是這些證據(jù)都沒有經(jīng)過雙方的認證,，在訴訟階段一般是不被采納的。




作為勞動者來說要提交什么樣的證據(jù)才會被采納,？王小霞律師強調(diào),，一般來說需要提供經(jīng)過雙方認可的，或者是說部門的負責人在微信群中發(fā)布的值班記錄等等,，這些證據(jù)是經(jīng)過雙方認可的,，屬于客觀證據(jù)。在互聯(lián)網(wǎng)時代很多工作都是通過線上完成的，多多少少會留下一些證據(jù),。所以說如果勞動者真的加班比較頻繁,，有維權(quán)的訴求的話，那么在平時就要注意收集固定這些證據(jù),。

法院的判決與員工的呼聲提醒企業(yè)管理者要有自覺心理,，不能把員工當消耗品，而應(yīng)當成為與自身利益息息相關(guān)的骨干,，給予員工足夠的關(guān)心,，充分尊重員工的權(quán)利，才能留住員工的心,，也給公司留出長遠發(fā)展的空間,。

律師簡介

王小霞律師

點擊頭像查看更多訊息

專業(yè)領(lǐng)域：

企業(yè)法律顧問、刑事辯護,、民商事糾紛,、建設(shè)工程糾紛、勞動仲裁,、婚姻家事糾紛